据双阳街道相关负责人介绍，和诚鞋业限公司是一家员工超万人，年税收近亿元的大型台资企业，街道方面通过与企业建立双向双赢机制，结合企业实际，联合高校专业教授、行业专家、企业行家里手等对辖区内的所有计生户对象开展专业实用技术培训，培训合格的计生对象全部录用到企业上班，月工资超3000元，并缴纳社保、医保等相关保险，有力解决了计生家庭户的就业、增收难问题，“生育关怀行动”在双阳街道得到了有效落实。

    有业界人士亦认为，企业的这些举措是其社会责任意识不断提高的一种体现，和诚鞋业的该项举措也体现了泉企对员工生活的关心和重视。事实上，近年来类似和诚鞋业关心员工的举措已在泉鞋企业普遍出现。就在今年暑假，九牧王（中国）有限公司启动了“爱心屋”计划，在企业办公楼内划出一块，作为孩子们的家园，针对2～7岁的企业员工子女开展启蒙教育，而一切费用全部由企业支付。

    格林公司也在今年夏天启动了“员工子女暑期夏令营”活动，为外来员工子女安排了一个丰富多彩的暑假。此外，暑假期间，特步、顶星等泉企都对外来员工子女推出了各种特色的福利措施。据悉，暑假期间，不少外地员工的子女纷纷来泉州探亲。

    有专家认为，如果企业能够提供员工真正想要的东西，就可以得到相应的回报。很多员工都是把希望和精力寄托在下一代身上，如果企业主动将触角延伸到员工子女身上，员工明显感到企业的用心和关怀，那么对于企业的忠诚度和积极性就会明显提高。

    今年3月，泉州市政府发出《关于加强企业用工服务的承诺》，提出涉及劳动者各项权益的17个“确保”。这17个“确保”公开承诺，充分表明了泉州市委、市政府急企业之所急，致力营造良好用工环境的决心。在企业界中引起广泛反响，泉州百家企业以实际行动积极响应号召，向社会郑重承诺将切实规范劳动用工管理，向全市各类企业发出诚信用工的承诺倡议。

说的真有道理啊！

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