春节7天长假转眼就过去了，可带给人们生活中的影响却还要持续一段时间：娱乐过度造成的生物钟紊乱、走亲访友造成的极度疲惫、大吃大喝造成的身体不适……很多人回到工作岗位上以后，明显不在工作状态，却不知，这段时间的工作表现是老板评估人才时很重要的一个加减分依据。

日前，国内最大最专业的高端人才社区化招聘平台猎聘网(lietou-com)访谈了50家企业CEO，为职场精英解析老板心态，消除职场隐患。

隐患一：你的心还在度假，而老板的心已经紧急备战了
长假过后上班的人，不仅仅是生理上的诸多不适，心理上更是懒散，还没从假期的感觉中走出来，特别是7天休息，让你觉得现在的工作和年前的工作有点接不上了，看看周围的同事也差不多都是这个状态，就觉得心安理得了。而事实上，老板不是这样的。恰恰相反，长假对于老板们而言，是沉淀和规划的最好时间，7天足够让他们想出很多让人兴奋的创意，迫不及待的等着一上班就马上拉着团队头脑风暴，然后迅速实行测试效果。老板踌躇满志的状态，遇见完全不在工作状态的员工时，隐患就产生了。

对此，猎聘网CEO戴科彬给出建议：放假前就把未完成事项和待解决事项详细记录下来，上班回来打开记事本一目了然，立即就能继续推进。上班前1-2天，逐渐开始“收心”，调整生物钟，给上班一个过渡期，这会让你的表现无比抢眼。

隐患二：你想到的永远比老板少，比老板慢
很多人都认为比老板慢一步是一件天经地义的事情：“要不他怎么是我老板呢”!而事实上，这种心态是特别大的职场隐患：老板都希望员工在专业技能上能高于自己，如果在专业能力上你没有达到老板的期许，那至少要在态度上让老板觉得满意。凡事想的快一步，不要每次都是被动的接受任务。

猎聘网CEO戴科彬就此问题也是现身说法：每个公司都有很多部门和业务线，老板一个人的精力是有限的，如果什么事情都要老板想到才能推进，这个公司是没办法快速发展的。所以，做员工的不要怕想得多、想得不对，公司发展需要源源不断的新创意，更需要每一个成员的主人翁意识!如果新年上班的第一天，你已经把一份新年计划放在老板的办公桌上了，相信老板一定会对你刮目相看!

真是强人呀！