在千辛万苦拿到了一个心仪公司的offer之后，一些OL可能会觉得万事大吉，从此人生便是康庄大道，可是你一定不要忽略一个必经重环节——试用期。试用期是企业与个人的磨合期，用于观察二者能否合作愉快。一般在试用期，上司对新员工比较宽容，加上出于人力成本的考虑，大部分人都会无惊无险度过试用期并顺利转正。也正因为如此，很多人忽略了试用期的重要性。事实上，看似无惊无险的试用期暗藏风险，玄机无数。
试用期的表现如何，很大程度决定了你在这个公司的印象基础，而上司、同事对你的印象则在今后工作中有很大影响。这个印象基础又会反过来作用于你的言行，并逐渐修正你在这个公司的定位。一旦你在试用期的印象基础发生了偏差，表现散漫或者与应聘岗位职能不符，就很容易为今后的职业生涯埋下隐患，无法顺利通过试用期或者转正却被调离其他岗位都是可能发生的情况。
---->>试用期的印象多容易跑偏?
悦言经历了重重考验终于进入一家知名企业，成为人力资源部的档案专员，而且拿到的薪水和福利都很不错。对于悦言来说，能够坐在办公室静静地搜集材料数据进行分析，为招聘、薪资、培训等工作提供参考是件很惬意的事，所以她一到新公司就充满了干劲。

出于对工作的重视，悦言一咬牙置了几件非常时尚个性的服装想给同事们留下好印象。但是，这些服装让同事觉得她不够稳重踏实、有些浮夸、缺乏思考深度。更对悦言不利的是，由于她还处于熟悉工作流程的阶段，没有太多突出机会表现工作能力，也就无法及时转变大家的想法。但是同时，这个印象中也有积极部分，例如大家认为她性格外向活泼、善于与人交往等。

于是不少其他部门应酬协调的人手不够时，就会向人力资源部借人，或者干脆私下请悦言帮忙。结果在试用期结束时，悦言得到了一个好消息和一个坏消息。好消息是她顺利通过考核期转正，坏消息则是被调到行政部任职，负责企业内部活动组织及协调市场部外联活动。这两个消息让不善交际的悦言哭笑不得，犹豫了很久最终还是确定下来接受挑新工作的战。但是显而易见，她已经偏离了当初准备在人力资源方面发展的计划，也从自己的职业生涯规划中歪掉，同时在接下来的实际工作中悦言发现，处理不擅长的工作让自己身心俱疲。

试用期是你给新公司的基础印象阶段，而服装是你给大家留下的第一印象。初到公司，你的工作能力尚未得到展现，了解你的为人处事能力还需要时间，所以你的着装才能给人们留下最快捷、直观的印象。那么，在对一个公司没有足够的了解前，你怎样才能知道什么样的衣服能迅速得到新同事认可，使你很快融入团队而不至于留下错误印象呢?

这时候你需要的只是一件白衬衫。如果在保守企业，清爽的白衬衫不会显得过分时尚;在强调专业性的企业，白衬衫也是职场经典款，让你看起来精明干练，权威的专业形象一目了然;在提倡个性的企业，简洁的白衬衫也不会给人留下沉闷守旧的印象。所以白衬衫，真是在职场行走江湖不可缺少的百搭装备啊。

到了新公司，不妨先穿几天白衬衫，观察公司的工作风格和氛围，别的女同事如何穿衣打扮，然后你再做出相应的着装计划，这才是有效的着装策略。