在制鞋企业中，版师是逐渐上升为人力资源中的排头兵，成为增强鞋企核心竞争力的关键所在。他们凭着出色的设计思维、无穷的创意和优秀的出格能力，使之成为鞋企的灵魂人物，薪水方面自然高人一等。在一些制鞋企业的老总看来，我国鞋业版师有三大特点：一、鞋款设计是企业生产的前奏和灵魂，关系全局；二、鞋业缺乏优秀的设计师，更缺乏有创新能力的设计师；
三、出格多、设计少，鞋款设计多依靠仿制、抄袭，真正能做到创新设计的很少。

那么，东莞当前鞋业的版师队伍又是一个怎样的情形呢？


成长不乐观
    从当前版师的结构来看，大部分资深版师的学历都比较低，一般是高中甚至更低，这可能与当前我国的就业环境有关。但是，学历低并不影响版师的培养，原因是鞋业版师的入门门槛并不高，起步时，只要愿意学、手脚勤快，再加上一些创新意识好、美感强的个人天赋，入行相当容易。学历低也不影响版师的就业，入行后具2~3年行业工作经验的，很多鞋企都争抢这些人才，但进入这些鞋企后他们的技术升级却比较艰辛，原因是中小型企业为了控制技术人员的流动，给年轻设计人员进修的机会很少，虽然很多鞋厂对技术开发也很重视，但真正用于进行人才培养、技术创新的资金不多。

    在鞋业里有一个现象：版师的入门门槛虽低，可是在人员培训方面却呈现出“家族式”的授业情况，即师傅带徒弟入行时师傅会作特别的处理，对亲朋好友会真才实技地传教，非亲戚成员的学徒至少要比亲戚式的学徒要晚出师一两年。这种现象已经越来越引起业界人士的关注，因为这种现象并不利于鞋业的发展，同时也进一步加剧了版师队伍参差不齐的现象。在职场上，常听到一些工作经验少的版师吐苦水说找版师工作难，版师则说做版师其实很辛苦，很大程度上要靠自己摸索，没好师傅带基本上可说难有长进，这就是“家族式”培训的模式下因为学业不精而引发的怪象。


版师出格多参与设计少
    据悉，在广东鞋类出口中，有近六成都是靠加工贸易“贴牌”出口，其中东莞的加工企业更多都是为国际知名品牌“贴牌”生产，本地叫得响的牌子却是微乎其微。为什么呢？


    “设计师少出格师多”，此话并不是只对东莞鞋企版师的评价，国内的版师也都是如此情形，称得上鞋样设计大师简直就是凤毛麟角。我国版师的设计水平远远落后于国外的设计水平。现在鞋厂有相当一部分管理人员在手工制作上可能有一定的技能，但缺乏审美能力和鞋款设计的理论知识，却有决定选购楦头、皮革、面料、鞋跟等原材料的权力，他们只知道大批购买样品鞋用于仿制和抄袭，并且创作空间也不够自由，这些人像绊脚石一样限制了设计人员水平的自由发挥和淋漓尽致的发挥。


    设计水平不高已是无庸置疑的事实，遗憾的是这种情形在近年来仍然没有得到较大的改观，很多制鞋厂里，特别是做外销的鞋企，版师们仍然拿着国外设计师的鞋样而做着依葫芦画瓢的工作，“出格多设计少”也让很多喜好鞋业的版师感到有苦说不出。出格与设计之间的距离，在版师看来已经有明显的界线，这些软肋现象令业界人士相当担忧。


    近年来，东莞提出要致力于创造品牌，开始大力实施技术和品牌带动战略，把培育自主技术、自有品牌作为实现产业升级的突破口，这对于东莞鞋业和鞋业版师发展来说都是一个极好的机会。

版师的出格工作都忙不过来,哪有功夫设计,再加上大多也没有真正学过正规设计

说明版师要走全能型发展，还是做贴牌的模式去要求自己，那么终将淘汰！