对于跳槽者来说，不是所有的"人往高处走"都走得 对，跳错槽总是难免的。股市疲软，投资须谨慎，跳槽也一样，跳错也容易被 套牢，如何解套也成了很多人应该注意 的问题。

    一;案例篇

    1 一时冲动，从温室花到三国杀

    跳槽前，Alice 在一家韩企工作了五年，公司非常注重企业文化的培养，对待团队建设更是不遗余力，各种兴趣小组几乎全民参与，周末的时候公司也经常组织同事爬山K歌，虽然薪水不高，但Alice 很喜欢这个集体的氛围，所以从来没有想过离开。不过就在去年年底，按照惯例，本来应该涨薪的 Alice 的申请报 告被无理由地驳回来了，Alice 一气之下跳到了一家民企。薪水拿得高了，但问题也来了，她发现新公司的氛围她完全适应不了，崇尚竞争的企业文化让同事之间的 关系僵化甚至紧张，勾心斗角的情况比比皆是，来了两个月，Alice 就让人阴了好几次，每次吃亏还不能说，Alice 欲哭无泪，想起来正是自己的一时冲动让自己现在陷 入了两难的境地。

    分析：工作不止赚钱花，还能一起过家家

    很多人选择跳槽的原因很简单，不外是薪水和发展机会。但另一个很重要的影响选择的标准容易让人忽略——企业文化、工作氛围。

    职场人一天有三分之一的时间在工作场所中度过，如果在一个沟通顺畅、氛围和谐的地方，自然会顺心顺手， 如果到了一个自己不喜欢的氛围，即使再高的薪水，也是一个需要自己去容忍才能得到的报酬。



    二;方向篇

    在职场中，跳槽不可怕，但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。

    1 跳槽不冲动，后悔“不趁早”

    进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期的那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。

    2 摔倒一次，回头看坑

    以失败为契机，才能明白自己的弱点，并致力去消除弱点，不管令人多么痛恨的经历，都有其正面的作用。如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌，完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。

    3 巧吃回头草

    再回到原来的公司也是可以选择的。像李斌和Alice 这样的人毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。


    三;别的世界不一定精彩

    跳槽前，李斌是一家房地产广告 公司的资深企划，做得一手漂亮的PPT，销售的同事但凡有重要的提案，宁愿等，也愿意让他做。不过做了三年，李斌有点厌倦了 ：有时候觉得很不公平，自 己手上的活儿比其他同事多一倍，却拿着 一样的固定的薪水，自己的价值根本没有 得到体现。正好有个做公关的朋友，力邀 他去自己的公关公司，说他做出来的提案肯定能拿下更多的客户，而且承担的责任越多，拿的报酬也越多。李斌听得怦然心动，考虑了很久，就做了跳槽的决定。

    很快李斌发现了情况不是想象的那么轻松，严格地说，自己以前的企划更多的是需要坐下来的工作，但是跳槽后，需要承担的责任超乎了他的想象。

    创业企业，就得需要多面手，他真正坐下来做PPT的时间很少，大部分时间都需要出去跑业务。而李斌的性格又不适合表达，也不适合和人交际，新工作让他做得无比纠结。

    分析：跨行有风险 转身防闪腰

    跳槽前一定要弄清楚自己的职责，如果可能的话，最好找做类似工作的朋友咨询一下，尤其是要转行的时候，更要慎重。因为带有转行性质的跳槽，需要“全盘重新开始”，没有充足的心理准备和了解，很容易陷入另一个世界很美好，到了才发现不想要的尴尬。

    3 郁闷的我怎么征服一个挑剔的你

    Tina 到一家酒店的市场部工作，可以说很大一部分原因是因为把自己招进来的上司，上司对自己很赏识，而且很放权，鼓励她放手去做，Tina也很给上司争气，接连做了好几场很有影响力的活动，但好景不长，年底前部门换了个新上司。新上司是一个非常严格的人，无论Tina做什么，都会发现其中的瑕疵，而Tina又是个结果导向的人，她始终难以理解，觉得只要自己事情做成了，执行过程中的细节有必要这么挑剔吗？理念的不同让Tina 工作热情严重受挫，开始怀疑这次跳槽了。

    分析：让他三分又何妨？

    “士为知己者死”可以看成是一段职场佳话，但不能让它成为决定自己的因素，只要是上司，他的目标也很明确——将部门工作做好。“吹毛求疵”要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了。忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，其实他只是采用了比较直接的方式而已。如果是这样的话，并不是根本价值观的抵触，顺着他的意思来，让上司三分又何妨？不管怎样，再换工作可能也会遇到不如意的人际关系，关键是要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及人际关系处理能力。