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目标志向能力
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1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战
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2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战
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3．预测将来趋势，努力达成目标
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4．订定具体的计划以达成目标与方针
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5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」
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6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式
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7．以行动来配合目标意识
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8．所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成
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9．设法使部属拥有目标
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10．导入目标管理制度
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组织能力
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1．分配工作时能考虑部属的能力问题
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2．能正确掌握每个部属的优缺点
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3．积极地承担困难、烦琐工作
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4．努力促进团队精神
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5．实施适切的权限委让制度
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6．部属的报告及联络非常完善，自己的查核行动也很彻底
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7．不会为了自己方便，而把能干的部属冻结在固定职位上
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8．不因为自己干涉过度，导致部属难以发挥
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9．不管结果如何，自己都能负起责任
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10．积极与其他部门联络，并配合它们的脚步，来调整业务
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管理能力
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1.本身业务方面的知识相当丰富
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2.能正确地掌握现状
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3.有取舍情报能力
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4.下决定时不会犹豫不决,延误时机
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5．物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向
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６．执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单
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７．能向上司或经营者提出建设性的意见或企划
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８．与关系者及交易商交涉时，能顾虑到前瞻性
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９．与别人谈判时情绪颇为安定，不会感情用事
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１０．事情一经定案，便会有恒心地持续下去
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培育部属能力
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1．能使部属发挥问题意识及工作意欲
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2．能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向
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3．能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人
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4．能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症
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5．能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成
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6．能积极地透过实际工作培育部属
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7．透过权限委让，使部属发挥能力
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8．不会冻结优秀的部属，一有机会必将部属外调
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9．计划性地与部属接触
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10．慎重考虑斥责部属的场所及时机
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人性的魅力
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1．对工作及人和都很认真
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2．对各种事物的造诣颇深
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３．经常保持明朗与幽默的态度
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４．经常保持安定的情绪及沉静的态度
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5．相当谦虚，肯热心倾听别人谈话
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6．不会出卖别人，值得坦诚交往
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7．做事小心谨慎
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8．具有上进心，肯不断地努力
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9．努力使自己成为有魅力的人
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10．是个内涵较深的人
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自我革新的能力
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1．有明确的目标，并努力使它达成
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2．有具体的方案可以避免职业倦怠症
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3．好奇心强，积极地向未知的事物挑战
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4．擅于调节情绪，脑筋变化很快
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5．肯向体力及能力的界限挑战
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6．每天皆能设法诱导自己行动
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7．自动地向困难挑战
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8．每天都能挪出时间自我反省，并设法充实自己
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9．肯积极地为自己的将来投资金钱
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10．计划性、持续性地自我启发
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感想
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